薪资调整的理由应该清晰明确，要以实际业绩和市场情况为依据。

首先，从个人业绩入手，说明自己的工作表现，是否达到了公司的预期要求，是否超出了职位的权限范围，以及是否有过特殊的贡献和成就。其次，考虑市场因素，包括同等岗位的薪资待遇、行业发展趋势、物价水平等因素，说明自己所在的部门和所从事的工作具有哪些特殊性和不可替代性，以及自身所具备的技能和经验在市场上的价值。最后，要表达自己对公司的忠诚和诚信，突出自己对公司的贡献和忠诚度，以及自己未来的职业规划和发展方向。