1.多多关注、奖励员工成果，激励对公司的使命感和责任感； 2.引入更新的管理理念，让员工有更多的参与机会和创新空间； 3.加强员工沟通与培训，使员工成为企业核心竞争力； 4.出台更加合理的制度，及时回应员工意见和需求；5.参考更多市场信息，及时调整经营方向，保持企业具有市场竞争力。