于银行来说诚实是必须具备的，能力是基础。离职原因要说的符合自己并且能让人接受！因为下面的问题中暗含你离职的主要原因。这要看你自己的具体情况了！不过一般就3种情况：1，为更好的生活。2，为了更有挑战力的工作。3，实现自己的理想。银行系统喜欢谨慎，保守的人，所以一般来说实现自己的理想或者梦想是最容易赢得面试官好感的回答，其次是为了更好的生活，再次是为了更有挑战力的工作。问题在于面试官不见得相信你本人说的话。而且一旦在下面的问题中出现跟你的说法矛盾的回答时，面试官会否掉你的。因为银行不会招收一个骗人的家伙进来，你说是吧！

2、“你希望与什么样的上级共事？

很多人都不清楚自己应该跟什么上司共事，因为他们很难对自己有个正确的评估。这个问题主要是希望发现你能了解你的性格，也知道如何跟人打交道。回到好这个问题的前提有2个：1，了解自己的性格特点。2，知道如何跟各种性格的人打交道！一般来说有互补的上下级关系，有趋同的上下级关系。自己想想适合哪一个组合？我建议是互补性的组合，上司不拘小节，你就细腻；上司为人强硬，你就要学会为人谦逊，这样至少证明你知道这个问题要怎么回答！

3、“我们为什么要录用你

这个问题很显然，考验你的能力！你自己认为你的长处在哪里？当然是符合银行招聘职位的能力。想办法多说呗。既然去面试没点本事估计也没人要把？

4、“你为什么选择我们公司

这个问题是检测你是否知道公司文化，公司的战略目标，并且愿不愿意认同该文化和目标。公司要求招募进来的人，应该跟公司的发展相一致，否则，培训一个目标不一致的员工，是不划算的。去之前好好研究这个公司的发展目标，战略目标，公司文化吧！这个问题就像一个作文题目，而且可以预先写好，简单的很。

5、谈一谈你的一次失败经历

这个问题现在看起来，已经不怎么能探测出对方的意图了。这个问题是测试对方的情商。能够把自己失败的经历讲出来，本身就需要勇气。同时如果讲的还很好，说明情商更好。同时普通人失败都是小失败，能力强的人失败通常是大失败。通过讲述失败的经历，可以考察出对方的能力大小范围。不过该问题还是主要考察情商的。同时也可以测试对方是否说谎。

综合来说这些提问的问题都非常的经典，不过随着使用的人越来越多，估计面试官能有效辨别的概率就越低。不过我相信你不是面试官，所以好好准备面试材料吧！祝你成功！