桂林市烟草专卖局（公司） 2018年招聘启事

事业单位招聘
2022-06-09
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桂林市烟草专卖局（公司）在桂林市行政区划内经营烟草制品业务，并依照烟草专卖法的规定对烟草制品实行专卖经营，奉行国家利益至上、消费者利益至上的行业共同价值观，维护国家财政收入、保障消费者利益。在桂林市城区、临桂区、灵川县、兴安县、全州县、灌阳县、永福县、阳朔县、荔浦县、平乐县、恭城县、龙胜县、资源县设有县级局（营销部），业务地域范围覆盖全桂林市。现根据发展需要，拟面向社会公开招聘员工。

一、招聘岗位及名额

序号	工作地点	岗位名称	招聘名额
1	全州县烟草专卖局（营销部）	客户经理	2
2	兴安县烟草专卖局（营销部）	专卖员	2
3	灌阳县烟草专卖局（营销部）	专卖员	1
4	阳朔县烟草专卖局（营销部）	专卖员	1
4	阳朔县烟草专卖局（营销部）	客户经理	1
5	恭城县烟草专卖局（营销部）	客户经理	1
6	荔浦县烟草专卖局（营销部）	专卖员	2
7	龙胜县烟草专卖局（营销部）	专卖员	1
7	龙胜县烟草专卖局（营销部）	客户经理	1

二、招聘条件

（一）招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，无违法记录;

2.具有正常履行岗位职责的身体条件;

3.具有履行岗位职责所需的文化和工作能力;

4.年龄要求：25周岁（含）以下（1993年1月1日后出生），全州、灌阳、恭城、龙胜等偏远山区县，年龄要求28周岁（含）以下（1990年1月1日后出生）；

5.学历要求：全日制本科及以上学历，全州、灌阳、恭城、龙胜等偏远山区县，学历要求为全日制专科及以上学历。所有岗位专业不限。报考人员学历及相关证书须经国家教育行政主管部门认定，海外学历须获得教育部留学服务中心认证。报考人员须在报名前取得招聘条件要求的毕业证等相关证书。

6.具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。

（二）岗位其他要求

专卖员、客户经理均为烟草行业一线岗位，需要深入市场，实地开展工作，要求能安心基层专卖管理所（客户服务站）工作，能吃苦耐劳。客户经理还要求有较强的语言表达能力。

三、招聘程序

（一）报名。请符合条件者如实填写《桂林市烟草公司应聘人员登记表》及《招聘岗位信息表》（见附件），并于2018年12月4日17:30前将本表及本人有效身份证、毕业证、学位证、1寸免冠照片等相关材料作为附件（以jpg格式上传）通过电子邮件发送至glyczpzy@163.com。超过报名时间将不予受理，每人限报一个岗位，材料不完整的，不列入初选人员范围。

（二）资格审查和初选。资格审查和初选将在报名结束后进行，本单位将根据此启事确定的资格条件对应聘人员进行资格审查，结合岗位需要和应聘人员基本情况筛选，确定并公布符合资格条件的人员名单。

（三）笔试、面试。专卖员笔试范围为公务员招考有关知识和相关法律法规知识。客户经理笔试范围为公务员招考有关知识和相关营销知识。笔试结束后，根据笔试成绩、岗位要求，按招聘岗位与面试人数1:5的比例确定参加面试人员名单。最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试。人数达不到招聘名额5倍的岗位，则该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试，出现空缺的，按同类岗位其他工作地点考生笔试成绩排序依次递补。面试采用结构化面试，重点考察考生的相关知识和综合能力，包括仪容仪表、综合分析能力、语言表达能力、组织协调与沟通能力、岗位匹配程度等要素。

资格审查结果、考试时间、地点将以电邮或短信通知入围笔试、面试人员，同时在桂林人才网（http://gl.gxrc.com）进行公布，请应聘者注意保持所留通讯方式畅通，并请关注桂林人才网上的信息发布。

（四）确定拟录用人员名单。汇总笔试、面试结果计算总成绩，其中笔试成绩占比50%，面试成绩占比50%，根据岗位需求，按总成绩排名且面试成绩不低于60分，按招聘岗位人数1:1的比例确定拟录用人员名单。

（五）体检和考察。

1.体检。人力资源管理科负责组织拟录用人员进行入职体检，参照公务员招录体检标准，如法定医疗机构证明有体检不合格者不予录用。

2.考察。到考生户籍所在地、档案所在地、原工作单位等部门了解相关情况。考察对象须自行到户口所在地派出所开具无犯罪证明。

有下列情形之一的可视为考察不合格：

（1）因违法违纪被原单位解聘、辞退的，或在单位（学校）受到“记过”以上处分的，党员同志因违反党章党纪被纪律处分的；

（2）有其他违法违纪行为，不宜到国有企业工作的。

拟录用人员如未通过体检或考察，将按该岗位成绩排名从高到低进行补录。

（六）公示拟录用人员。

通过体检且经考察合格后，公示拟录用人员名单。拟录用人员名单将在广西区公司网站（http://gx.tobacco.com.cn）和桂林人才网（http://gl.gxrc.com）进行公示。

（七）入职报到等后续工作安排将另行通知。录用后，与企业签订劳动合同，执行所在企业薪酬制度。