护士，在大家心目中的形象是怎么样的呢？在小编的心目中护士是一个白衣天使的形象，在小编的眼中护士是温柔的是可亲的，是有耐心的，是无私奉献的，护士是一个值得尊重的职业，在外人看来护士的待遇是不错的，但是很多人看到的只是护士光鲜亮丽的外表，其实护士也是很辛苦的，需要上夜班，没有节假日，但是吧，护士的薪资确实比较高，比较稳定，下面一起来看看护士的具体信息吧！
一、桂林市哪里招工护士薪资高
数据显示：桂林护士薪酬范围在5000-8000元的是最多,占比是33.3%,其次是3000-5000元,占比是31.5%，希望该信息对您找桂林护士工作有所帮助；
按学历统计
平均￥3.9K
大专￥4.8K
按区域统计
七星￥3.1K
临桂￥4.1K
叠彩￥4.1K
资源￥3.7
二、护士职位职责
1、参与日常的病房巡视，关注病人的健康情况，并及时报告给主治医师；
2、熟练掌握病人护理技术及相关的注射操作流程，遵从医嘱，观察病人的病情变化；
3、协助医生对病人进行治疗，满足病人及家属的病情咨询要求，耐心为其解答；
4、了解所在科室常见病的病因和所负责的病患病情，及时对病人的情况作出预判；
5、每天下班前整理日常记录好的医疗文件和物品，做好交班工作；
6、不断增加医学知识储备，积极参与各项进修培训，提高护理水平。
三、桂林护士待遇
护士薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。
直接经济薪酬:薪资、薪水、佣金、奖金和红利。
间接经济薪酬(福利):直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。
护士每个月获得的薪资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金、佣金等，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。
薪酬管理的原则
按劳付酬
组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。
公平原则
21世纪护理人员薪酬设计的关键在于体现对内具有公平性，对外具有竞争性的特点。应兼顾总量和个体，短期和长期，激励和约束等制约因素，科学设计薪酬的体系和制度。
护士薪酬结构和设计应综合考虑职位等级、个人技能、个人绩效。
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好啦，以上就是小编为大家总结的关于的桂林市哪里招工护士薪资高、护士职位职责、桂林护士待遇这三个问题的全部回答，不知道小编的这些回答有没有帮助到大家呢？桂林护士的薪资其实都差不多，相差的主要是学历，所以主要还是要看个人的能力，如果能力强，学历高，那么薪资自然也比较高啦。
