星达家电成立于1992年，已有24年专业经营家电的历史。目前已大幅领跑桂林家电市场！星达家电目前在桂林区域拥有二十多家连锁商场；代理了空调、彩电、冰箱（柜）、洗衣机、小家电等众多国内一线品牌。在桂林可以毫不夸张的说是一家家喻户晓的公司，就连在乡镇市场，都能看见它们的店铺，而星达家电也一直秉承“顾客第一，赢利第二” 的核心价值观，服务更好、价格更低的竞争战略！那么桂林星达家电最新招聘信息有什么。
桂林星达家电最新招聘信息
岗位描述：
1、在商场内带领、帮助所负责区域品牌导购员实现销售。
2、协助商场经理抓好商场的团队建设及商场运营管理。
二、职业发展规划：
可驻外：商场主管——>储备干部——>区域经理——>分公司经理
桂林市区：商场主管——>商场经理助理——>商场副经理——>商场经理
岗位描述
1、销售、管理岗位职业发展方向：历经商场主管——>储备干部——>区域经理（市区店经理）——>分公司经理岗位的学习和实战，由董事长亲自关注成长并考核。
2、人力资源职业发展方向：人力资源主管——>人力资源经理助理，由董事长亲自关注成长并考核。
3、财务岗位职业发展方向：历经收银员——>开单员——>会计各岗位——>财务经理助理：对公司经营管理、财务运作全面了解，经考核合格后方可担任财务经理助理职务，由董事长亲自关注成长并考核。
桂林星达家电面试问什么
1.你最大的缺点
问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。
参考建议：
第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。
第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等
2.面试最难：自我介绍
问题分析：这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
参考建议：
第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。
第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。
第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。
作为桂林家电市场的佼佼者，星达家电在薪资待遇方面还是十分不错的，只要努力发挥自己的才能，那么你的收入也就会十分的可观，同时因为现如今在扩张市场，有着很多领导岗位的缺口，如果你有能力也有想法，那么大可一试，升职加薪并不只是说说而已，想要了解更多内容，请上桂林桂聘人才网。
